这时张海涛走过来,乔梁站起来和他打招呼。
张海涛拍拍乔梁的肩膀,然后两人坐下,乔梁递给张海涛一支烟,他接过来点着吸了两口,然后看着乔梁笑道:“老弟,中午是不是很有意思?”
乔梁一时不知该如何回答张海涛这话,要说没意思吧,确实有点意思,要说有意思吧,却又让自己心神不宁。
于是乔梁笑笑,没有说话。
张海涛接着感慨道:“其实不论多大的人物,有些小事都是回避不了的,小事里一样包含着复杂的心机和动机。虽然说大人物是做大事的,要有气魄要有胸怀要有气度,但一旦觉察到某些小事的微妙之处,还是要认真对待,甚至要较真。”
张海涛这话,似乎是对中午那事件的完美诠释,也说明他虽然身在局外,但对当事人的心思是揣摩比较透的,不但包括骆飞,也包括安哲。
这让乔梁感觉,张海涛虽然表面上整天乐呵呵的,但心思还是很缜密细致。
想想也正常,如果没有这种心思,他怎么能一步步做到这个位置。
张海涛接着道:“其实从一些小事的处理方式和技巧上,也同样能看出大人物不同的领导艺术。”
对张海涛这话,乔梁感觉有些模糊,就问他是怎么看这个的。
“感兴趣?”张海涛笑道。
乔梁认真点点头。
张海涛吸了一口烟,不紧不慢道:“在我们所处的圈子里,以我这些年的经历,我对此的理解有三点:一是用人和管理,二是决策,三是人际关系。
所谓用人,就是合理选择,知人善任,扬长避短,宽容待人,合理使用,积极培养。所谓管理,就是规范化实效化,包括合理选择方式,既要明确责任,又要做好监督,既要信任下级,又要防止反向越级……”
乔梁凝神听着。
张海涛继续道:“所谓决策,很简单,就是科学和经验的结合,综合能力和创造性的发挥。”
乔梁点点头。
张海涛然后道:“至于人际关系,在我们当下的现实中,这是很关键很重要的一环,搞不好就决定一个人的命运。具体来说,就是尊重别人,注意方法,积极倾听,抑制情绪,把握主动,创造互信环境。
这几点说起来简单,但要真正贯彻落实到行动中,并不容易,老大在这方面是我们的楷模,跟在他身边这么久,你应该可以感觉到,不管是大事还是小事,他都能做到严己宽人,分寸得当,审时度势,讲究策略……”
乔梁不由点头:“是的,确实如此。”
张海涛接着道:“当然,老大的性格决定了他是一个有脾气的人,但他能控制住自己的脾气,该发的发,不该发的则适当控制,不管是对高层还是下面。换句话说,这年头,在我们圈子里,上级没有脾气是软蛋,胡乱发脾气是操蛋,在适当的
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