桂福生问:“调整他的职位和薪酬?上调还是下调?”
“当然是下调。”
“为什么?是他出什么事了吗?”
赵家骥也说:“是啊,为什么呢?”
寇振海说:“是这样,我觉得我们去年跟他签合同的时候有点欠考虑,当时把他的薪酬定得太高了。根据我近一年来的观察,他的能力跟这个薪酬有些不相配。你们也看到了,华兴公司的经营业绩非常好,按照这个趋势发展,华兴公司今后每年的利润只会越来越高,如果不把林副总的薪酬标准调下来,将来我们会越来越被动。”
听他这么一说,桂福生也颇有同感:“还真是哈,你看今年他就至少能拿走4300多万,这笔钱比他过去十几年的收入总和还要多,确实是太高了。”
赵家骥问:“你打算怎么调?调到多少合适?”
寇振海说:“我是这样想的,为了华兴公司的长远发展,林副总的岗位和薪酬必须同时下调。他不再任副总经理,改任顾问,薪酬从原来的标准改为每年固定300万元的年薪,没有提成了,你们看怎么样?”
桂福生说:“好倒是好,就怕他觉得这个落差有点大,不会同意。你征求过他的意见没有?”
“我没跟他说过。这样的事情肯定不能跟他商量,只能是咱们定了以后通知他就行了。落差肯定是有的,今年还能分4300多万元,明年却只能拿300万元了,这事儿搁谁也不会同意的。可问题是我们得从我们的角度来考虑问题,这样的事情由不得他做主。跟他的合同是一年一签,再过一个多月他的合同就到期了,到时候我们决定怎么跟他续约是我们说了算。而且我们每年给他300万元的年薪,这样的合同可以一直签到他退休为止,他离退休还有大概五六年吧,这五六年里他每年都能拿300万元,这个收入几乎是他在证券公司研究院院长位置上收入的两倍了,也不算亏待他了。还有,在工作时间上我们也可以给他放宽松一点,他是顾问的角色,我们可以答应他工作时间由他自己安排,比如说每天上半天班,什么时候到公司来由他自己定。这样一对比,每年300万元的年薪也算是对得起他了。”
“也是哈。”
这个时候赵家骥问:“每年300万元的固定年薪,这个标准可不低呀,万一华兴公司当年业绩是亏损呢?依然也要付给他300万元?”
寇振海说:“对,就算华兴公司当年业绩是亏损,也给他300万元的年薪。”
“那咱们不是亏了吗?”
寇振海微微一笑,然后信心十足地解释说:“这个问题我考虑过,只要李欣在总经理的位置上好好干,华兴公司亏损的概率相当小,所以到最后还是咱们占便宜。而且就你刚才提的这个问题,咱
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