刘中舟问道:“你自己买他们公司的股票了吗?”
李欣说:“当然!我自己都不敢买的东西让别人买,那就真的是忽悠别人了。”
李欣还想继续阐述自己的建议,可刘中舟听到这,打断了李欣的话,问道:“你最后说的销量和口碑这两点,应该是你的感性认识吧,缺少详实的数据支持,对吗?”
李欣点头道:“对,是这样的。我也想搞到他们的销量和市场占有率,以及这些数据的同比增长率、环比增长率这些数据,可是没能如愿。”
刘中舟说:“这就缺乏说服力了,而且,我们公司的主营业务是铜的冶炼,要做其他投资难度很大。对这一点,你理解吗?”
李欣说:“理解。”
刘中舟看李欣似乎是没经过思考就随口回答他的问题,心里有些不快。
他是个容不得下属忽悠自己的人,于是追问了一句:“你是真的理解这个问题呢,还是随口应付我?”
李欣见刘中舟在这里将自己一军,似乎是对自己的回答不满意,就说:“那我这样回答你吧,董事长。术业有专攻,在有色金属行业你们是专家,我是外行。要是你对我说明年铜会涨价,让我把资金投到这上面,我一样会有所顾虑,在我对这事儿没有完全了解清楚之前,我是不会干的。我这样理解没错吧?”
刘中舟听了,暗自点头,他开始对这个桀骜不驯的年轻人有了另外的看法。
这样的场面,他以前还从来没有遇见过。
在南方集团下属的厂矿车间里,叛逆的年轻人他见得多了,其中不乏更让人头痛的角色,但那些都是逞匹夫之勇的小混混,翻不起大浪来。
眼前这个年轻人却不一样,乍看起来也像是个小混混,要和领导作对,蛮横不讲理似的。
可仔细接触了解之后,才发现问题的根源其实出在上面,是领导的水平和态度造成的矛盾。
就说刚才最后这个问题,别说一般的年轻人,就是黄洪亮和姜华被自己这么当面质问,估计也得踌躇半晌,而且最后多半是答非所问。
而李欣在自己这个集团董事长面前却丝毫看不出一点紧张,回答问题游刃有余。用他自己是有色金属的外行做例子来回答自己的提问,巧妙地避免了让自己这个董事长尴尬。
从这样的处理方式上,就可以看出他原本无意与领导对抗。不然的话,他完全可以就刚才自己提出的问题让自己难堪。
这个年轻人遇事的机敏和应变能力远在黄洪亮和姜华之上。
“假以时日,这应该是一个可用之才!”刘中舟在心里暗自赞许道。
“不过此人才华横溢,一定不甘心寄人篱下,使用的过程中把握火候很重要。若闲置不用,必定会导致其有怀才不遇之感,继而远走高飞,那样对自己是一大损失。可也不能让其锋
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