寇振海说:“我们也注意到了这一点。”
“所以我要求当总经理就是为了能从组织上保障我的判断能得到实施,这样公司盈利的可能性才最大,各位老总通过这家公司赚钱的可能性也才最大。”
“你说的也有道理,从业务能力上来看,你完全适应总经理这个职位。可就像你说的那样,过去十多年的工作经历中你一直是一个参谋,现在突然把你放到决策者的位置上,你觉得你能适应吗?”寇振海问道。
“我觉得完全没有问题。如果公司的业务是生产、加工或者是销售,那我根本不会要求当总经理,甚至业务部门的经理我都没有资格胜任。可是现在这个公司的业务是在证券和期货市场上做投资,这对我来说是驾轻就熟的事儿,我就当仁不让了。至于公司的其它行政事务我可以完全不插手,我只要求在投资的时候能临机处置一切就行了。”
桂福生说:“还有就是待遇这一块,20%的分红可比我们当初的设想要高得多,这一点你是怎么考虑的呢?”
“我是这样考虑的,市场上操盘手的分红一般就是在20%到30%之间,我要求20%的分红其实并不算高。还有,原来决定让我当副总负责操盘的时候,待遇是10%的分红加50万元的年薪。跟这个标准比,20%的分红加一块钱的年薪其实并不算高。这样的要求其实表明了我对自己很有信心,对公司将来的发展前景也很有信心,表明我把自己的收益跟公司的利益完全紧密联系在了一起。按照这个待遇标准,如果我想有很高的收入,那我就必须把公司的业绩搞上去。如果我不能把公司的业绩搞上去,那我的收入一年就只有一块钱。几位老总都是成功人士,相信你们都阅人无数。你们想一想,如果我是混饭吃的人,我怎么可能会把相对比较固定的年薪降到只有一块钱,完全靠分红来体现我的收入呢?我应该把年薪提得很高,把分红比例降得比较低才对,比如要求收入构成是5%的分红加800万元的年薪,而且年薪不跟经营业绩挂钩,只有分红才跟经营业绩挂钩。这样就算我没有能力把公司的业务搞上去,到年底也能有几百万元的收入。你们说对不对?”
“如果是15%的分红加50万元的年薪怎么样?50万的年薪可以不跟业绩挂钩。”
李欣笑着摇摇头说:“我觉得这样对我不划算。如果分红降到15%的话,我会要求年薪增加到500万,而且500万元的年薪不跟业绩挂钩。”
“可是这样对出资方来说就不划算了,这么高的年薪不跟业绩挂钩,如果经营业绩不好的话,那我们岂不是陪了夫人又折兵。”
赵家骥也紧跟着桂福生说:“对啊,这样你的利益有保障了,
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