许峙继续说道:“为什么我要说开启了新的阶段呢,因为这次线下比赛的举行,不但磨练我们梦幻公司团体的组织能力,个人的协调能力,更让我们梦幻公司公司的两款主打产品,扩大了影响力,取得了进一步的成功。
我始终认为一家公司的生存之道,不在于对于公司员工的考核压榨,也不在于能喊出或墙上贴出多么大的口号,也不在于那什么渺渺之中不可见的公司精神。而在于,这家公司有没有拿得出手的产品,当市场接受了你的产品,公司自然就能生存下去,这是一个因果关系,至于其他都是扯淡!”
“啪啪啪!!”
许峙说到这,会议室内鼓起了热烈的掌声,打断了许峙的发言。这是一个通常员工都懂,但老板不懂或者不想懂的问题,让许峙就这么说了出来,自然能让大家激动不已。
许峙顿了顿,又接着说道:
“一个人从学校的温室走出进入社会,就如同进入了原始丛林一般,处处充满了危机,但处处又充满着希望。而大大小小的公司同样都是由人组成的,也就是说,作为人的载体,一家公司将要面对的是,是更大的危机和危机背后掩藏着的更大的希望。
我们梦幻公司,自我上任以来,一数已经翻了一倍多,在不远的将来,这个数字还会翻倍。也就是说,我们的船大了,我们面对的风险自己也就大了。
就像是一句话说的,一家公司不论去探索什么方向,它始终要有一个能挣到钱,能让公司活下去的东西。我很高兴,我们梦幻公司现在已经有了这个东西,而且还是两个!”
“啪啪啪!!!”
热烈的掌声又响起,对于许峙说的,底下坐的各位部长都万分认同。
许峙最后总结到:“我们船大了风险大了,但同样得到的收益也就变大,也就是说能驶向更远的远方。我很欣慰,这次线下比赛就像一场毕业考试,我们梦幻完美通过了。这证明我们不但有面对更大风险的能力,也证明我们在市场中立住了脚。我们现在可以称自己为巨人了,当然要加个小字,不管怎样,我们可以迈出更大的步子,走向那不再遥远的远方。”
“啪啪啪啪!!!”
这次会议一开始,掌声就没停下了过,许峙此时结束发言,又没淹没在掌声的海洋里。
就像他刚才说过的,公司的产品能挣到钱,员工自然也能拿到高工资,福利也差不了,工作上干的顺心,这要比什么激励方法都来的起劲。
如果梦幻公司的员工们头顶都有游戏里的面板,那么对公司的忠诚度这一项,一定高的不得了。
“好了,”许峙喝了口水,看着各位部长笑着说道,“这次会议是一次总结会,不是我许峙个人的独奏会,下面,我想各个部长都说说吧,我想大家一定有
请收藏:https://m.sldmf.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)