人事科的负责人还是非常的干脆的,不负他老狐狸之名,见事不可为,第一个接受了。
人事科的负责人走了,拿着姜小白的任命走了,但是剩下的会议室里边的人却心思不一,有的动心了,想要和人事部门的负责人一个选择。
但是有的准备反抗的一下的,在心里骂他没有出息,就这么就妥协了,可是不管众人说什么。
有了一个带头人以后,再加上现在的时间也差不多了,一个两个接二连三的有人起身,去姜小白那里拿姜小白的任命文件。
这事虽然说说起来有些丢脸,被公司硬生生的降了一级,从轻松悠闲,位高权重的总部高层的位置上推下去,成为子公司的高层了,要吃苦受累,受子公司负责人领导,受自己原来平级的人领导,什么时候能够回总部还是一个未知数。
正常来说,应该大不部分人都想不通,可是在坐的也都不是傻子,想不通,想不通你辞职试一试?
现在接受,还是子公司的副总,虽然说脸面上有些过不去,但是说白了还是实实在在的子公司高层,还在集团的高层序列里边,丢人是有些丢人,
但是利益是实实在在的啊,所以众人心里还是能够考虑的清楚地。
辞职了,出去外边,能够找一个什么工作都不一定呢,毕竟不是所有的私营企业都是华清控股集团,都有这么大的规模的,你要是去国营企业,那不是说你想要跳槽就能够跳槽进去的,人家都是有根基的,在内部传承的。
其他的民营企业,也是一个萝卜一个坑的,除非是你特别的有能力,那也需要人家正好缺人的时候才行。
更何况他们都明白自己的能力,能力有但是却没有那么的突出。
所以接受是丢了面子,但是却是当前最符合他们利益的选择;辞职,看似潇洒,但是却是输的一塌糊涂的行为。
在场的人岁数最小的三十五岁以上了,谁不是人到中年上有老下有小,谁没有一大家子人需要养活。
所以怎么选择,但凡聪明点的人都知道的。
姜小白看着手里的任命一份份的减少,其实这些人是怎么选择,他根本就不在意的,那么就是全部都走完了,对于公司来说也没有什么影响的。
子公司的副总一到位就可以了,这么大的集团,早就不是几个人辞职就能够造成影响的了,他有自己的一套体制在运行着。
现在看来自己对于公司重要性还很大,但是随着公司的继续发展,总会有一天,连自己离开华清控股集团也会变得波澜不惊,肯定会有这一天的。
华青控股集团发展的越快,这一天到来的时间就越快,这不是以人的意志为转移的,这是公司和团体发展的规律,一旦一个团体发展壮大了。
可能第一任创始人在的时候,对于团体的影响还比较
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