葛二蛋就按照这个计划,每天监督各个基地生产。
经过几次正常的尝试,他逐渐的发现,并不是一成不变的。
也不是非得一个基地,必须要完成相关的任务。
“可以实行弹性奖励机制,哪个基地完成的多。”
“就可以奖励多偏向基地一些,只不过需要员工自愿生产。”
“如果有员工投诉的话,那么奖励就作废了。”
葛二蛋对于这一点,并不由基地的人做主。
而是自己统一指挥,指挥相关的人,直接进入到其中。
进行每天的巡查排查任务,这样就可以把管理。
都纳入自己的麾下了,不仅高效率而且十分的强大。
“正常的这些优化排列,才能够把效率,逐渐的做到最好。”
“不过这一点还需要多加的操心,首先要保证最基础的数据。”
“必须是波动的,又是真实可靠的。”
他想清楚这一点后,就觉得十分的不容易。
能达到这个优势,或者其中的能力,就不是特别容易。
也不是简单的一个状况了,一切要以效率优先。
或许这些的排列水平,能够做起来,就不算简单。
“因此必须要下重奖,还有这些监督的人员。”
“跟自己的关系最好,又最忠诚于自己。”
“或许可以说是自己的监督队吧。”
葛二蛋决心成立这样的组织,并不是一天两天的想法了。
而是长时间的研究,发现这样的方式,其实算是最好的。
省得到时候出现别的问题,以及用人不善的状况。
“等这次回款后,就开始决定成立这样的组织。”
“可这些监督队的人员,必须是组织线上的精英。”
“忠诚度也需要牢靠,也需要实习和培训。”
他将自己的想法,告诉了王蝶。
王蝶给了他一套,大公司培训的办法。
而后葛二蛋研究了一段时间,开始觉得这是个好办法。
“要是能够干好后,也就不会难做了。”
“不过为了效率最大化,以及人才价值利用最大化。”
“可能必须走这一步,如果走不好那就难受。”
葛二蛋测算了一下,如果效率提上去的话。
那么利润率将会多一成出来,这样磨练下去。
得到的东西,或许将会十分的有优势。
“就这样吧,先把基地的优化,全面的做好就是了。”
“这一点需要王蝶的人事部门,对于方案进行绩效量化。”
“才能够真正的执行下去,落实到每个员工身上。”
“可能达到这一点,那才是真正的值得。”
他想清楚这点,无论再干什么,都理解最大化。
不管怎么排列,才能够让绩效均衡的分布下去。
采用的正是大公司的弹性绩效,一旦这个绩效实施完毕。
“那么哪个基地,都能够正常的提高产量,并且都属于自愿的。”
“这样正常的干活下去,那么拿到的东西
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