赵厂长很想一脚飞踹,将彭长江踢出会议室。
但这是不可能的。
甚至使用别的方法将彭长江轰走也不是可能的。
现场的大领导,许部长。
还有其他厂子的领导,早就露出一脸求知欲。
小本本摆好,就等着彭长江来解读这个手册上的内容了。
劣势!
绝对的劣势!
赵厂长额头冒出汗珠。
要想阻止,但一时间想不出什么理由。
特别在大领导面前,一些小动作都是自取其辱。
那么……
打不过就加入他!
赵厂长反应很快,还没等彭长江开口,直接说道:
“哦,原来是厂里编制的6S啊。”
“各位领导,这可是我厂所有工人的劳动智慧结晶。”
“辛辛苦苦编造成册,还在论证中,没有实施下去。”
“我本来也想讲解下这个的。”
“但一时头昏脑涨,忘却了这件事,真是我的失误啊!”
赵厂长可谓是脑子转得飞快。
直接将彭长江的功劳给抢了!
而且。
还带上了全体工人。
虽然无耻至极,但真的有效。
下面也是议论纷纷:
“原来是全厂工人编造的啊。”
“啧啧,那液压厂的文化水平,人均大学生啊。”
“有可能是厂领导做的工作好,领导有水平。”
“还以为是彭书记自己鼓捣出来的呢。”
“甭管是谁搞出来的,看着就高大上,听着就完了。”
讲台上面的彭长江确实没想到赵厂长这么无耻。
竟然敢说出这种话!
不过。
这也从侧面表明,赵厂长他怕了!
放在以前,彭长江可能为了工厂着想,赵厂长这么抢功劳也就算了。
终究是为了工人和工厂的长远发展。
但现在不行!
彭长江必须掌握主动权!
如果不能将这种宝贵的管理制度推行下去,自己所做的一切还有什么意义?
甚至……
下面厂子领导听完课,回去大搞改革,风生水起。
自己这边还在和赵厂长扯皮呢!
想到这里。
彭长江也是不给面子,毫无客气的离开讲台。
直接坐回原位。
用这种无声的抗议表示不满。
大领导自然看出一些不对劲。
这不仅仅是意识上的对抗,还是形式的对抗。
赵厂长说6S管理是工厂结晶。
很显然,彭长江是不认可的。
大领导再次看了一眼秘书。
秘书心领神会的再次走到讲台上说道:“看来彭书记还没准备好,让他短暂休息整理下思路。”
“毕竟这么多领导在场,有点压力也是正常的。”
下面的领导都被秘书的巧言妙语逗笑了。
秘书继续说道:“那么……就请赵厂长放下茶杯,在辛苦一下,上来继续做6S管理相关的解读。”
这可是将军了!
这东西不是全厂的结晶吗?
你赵厂长肯定知道怎么解读吧?
否则,你个全厂大领导还没有下面的人理解透彻。
这
请收藏:https://m.sldmf.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)