林小童本以为自己有钱,有场地,有配件,有工人,自己就可以安心做老板了。
殊不知,企业管理哪有那么简单?
这不,刚刚成立没几天的厂子,现在一团乱麻。
产能上不去,工人懒散,配件明明足够,但总是缺少。
林小童隐隐约约感觉事情不是那么简单。
张了了也试着用在启明星学习的管理办法,来管理自己的厂子。
但是,张了了根本没有洞悉企业管理的内在本质。
她学的只是皮毛,没有掌握精髓。
张了了也在纳闷,这不应该啊,自己启明星当组长的时候,也没这么费劲啊。
或者,根本就没用自己多操心,手下的组员就自己自动就干活去了。
但现在,一切手法都不管用了。
张了了哪里知道,企业管理是一个整体,而不是个人单独的一小块。
之所以启明星能运行下去,那是大环境导致,加上精细化管理才做到的。
干巴巴的套用过来,她能理解的管理方法确实能用。
但上层和底层逻辑她根本没弄明白。
怪不得武长风不敢提拔她,否则她手里有了权力,那还不得乱套了?
但林小童面临的问题又不能不解决。
否则这些工人早晚得把自己吃空,反而无法创造出应该有的效益。
于是,林小童一拍桌子决定:有困难找姐夫!
姐夫多牛逼啊,那么大的企业管理都不在话下,过来帮帮忙,让我厂子正常运转下去没问题吧?
就这么决定了!
反正武长风也在我的厂子有股份,他不管谁管?
接着,林小童急急忙忙的来到启明星找武长风求助。
到了办公室,一问,人家不在。
打听之后才知道,武长风现在在果飞饮料厂晃悠呢。
没办法,林小童又赶往果飞饮料厂。
其实谁都知道武长风是林小童的姐夫,但就连柳条也不敢做主让员工外派去他的自行车厂帮扶。
这必须的大老板才能做主。
林小童来到果飞饮料厂后,钻进车间。
就看见武长风和技术员抱着图纸比比划划。
按照武长风的安排,柳桃还真把几个果飞饮料厂的技术员给找回来了。
初始,柳桃亲自出马,还没去南方打工的技术员都懵逼了。
“果飞饮料厂又复活了?”老张技术员错愕一番。
柳桃说道:“是被我们启明星收购了。”
“启明星?!!”
启明星老张可太熟悉了!
在赤水县那可是响当当的有人气。
最让人津津乐道就是发福利。
好家伙,谁要在启明星工作,那可妥了,逢年过节的礼品都拎不动!
而且,谁要是启明星的福利供应商,那更牛逼了,就等着数钱吧。
从来没见过这么豪横的企业,国企都比不了。
老张激动的颤动不已:“这么说,只要我回去工作,就是启明星的一员了?”
柳桃回答道:“是果飞饮料厂
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