左竹西有些敢认同武长风的做法。
果飞饮料厂好不容易开工了。
冰红茶也生产出来了,虽然第一天产能差劲。
但根本原因不在于工人多少的问题,而是工人不熟悉流程。
尽管进行了培训,但理论和实际经验还是有差距的。
这都可以理解。
更何况,你武长风也不是表示事出有因嘛?
倒是冰红茶看着挺好,但符不符合老百姓的心里预期,能不能上架售卖成功。
这都是不可预知的事情。
无论多深的计谋,只要是人为参与的,都不能说是百分之百会成功。
万一这个冰红茶折了呢?
或者,销售不火爆,你招这么多干嘛?
到头来还得发一笔遣散费,有钱也不能如此挥霍啊!
左竹西是不认同武长风的想法的,觉得应该先探探市场的底。
火爆了,咱们在招人也不迟。
不火,那就研发下一款产品。
如此一来,节省了大量人工费。
但武长风鄙视了一眼左竹西,人有多大产,地有多大胆。
怕什么!
我制定的产品,必须火爆市场。
还用你指三道四?
这要是放在启明星本部,又谁敢多说一句话?
让你干嘛,你就干嘛。
做好自己的工作就完了。
哪来那么多话!
武长风直接命令他,必须给我招人。
否则产量上不去,交不上货,唯左竹西是问。
左竹西只好应承下来,现在他才发现,武长风太霸道了。
同时,他也摆正了自己位置。
现在的自己已经不是果飞饮料厂的厂长了。
说白了,是给武长风打工啊。
打工仔就要有打工仔的觉悟。
老板说啥就是啥呗!
两人离开仓库,工人们已经下班了。
武长风在门口看见了张技术员,他是负责调制饮料配方的人才。
不得不说,武长风和在一起的日子里,发现他的专业技术还是可以的。
为了防止他跳槽,武长风给了最高薪酬和待遇。
甚至比左竹西的工资还要高。
没办法,人才嘛,就应该享受最好的待遇。
起初,张技术员面对高额的薪资,比原来的待遇要高出十倍!
一时间错乱了。
没想到自己这么值钱!
他倒和武长风有点相见恨晚的感觉了。
什么竞业协议,保密协议,看都不看,直接签上了。
士为知己者死啊!
现在的他,可牛逼了,无论在家里还是工厂,地位提升的非常快。
张技术员和武长风打声招呼,就要下班。
武长风问道:“等会,我让你研发的果粒橙有进度了吗?”
没错,武长风不但要搞冰红茶,还要搞果粒橙,酸梅汤等等。
只要是后世有一定市场的饮料,自己统统让他们提前上市,力求做好让别的厂家无路可走。
等果飞饮料厂的产品铺开了,有了市场基础,就转头对战可口和百事。
张技术员挠挠头:“还在搞,这个
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