程旭的初心,本来就不是为了挣最多的钱,他挣钱除了满足自己想要的生活之外,更多的动力都是让自己拥有的实力越来越强大,好让自己在以后能够做更多自己想做的事情。
有很多人一开始当老板也是这样想的,我现在还没钱,等我以后挣了很多钱之后我一定做慈善,给工人最好的待遇。
但往往有这种想法的人,直到自己自己的顶峰,甚至到破产,也没真心做过慈善,偶尔捐捐款也是为了少交点税。
压榨工人本就是一种错误的手段,想着用错误的手段来达到正确的目的,基本都是扯澹。
在尝到甜头之后,他们只会想着怎么才能压榨的更多一些,以至于发展到监视员工的一举一动,记录人家上厕所的时间等等。
或许有的公司会说,我让员工一天工作14个小时是因为竞争太激烈了,不给加班费是为了压缩公司的成本,只有这样,公司才能在市场中生存下来。
但程旭想说,这样的纯靠工人的工作时间来作为核心竞争力的公司,还不如趁早倒闭了好,少一点这样的卷王,说不定还能为那些更具创新能力的公司留出发展空间。
以程旭现在的工厂为例,他现在让工人增加每天的工作时间,确实可以提高工厂每天的生产量,但程旭不想这样。
他宁愿多增添几台设备,多招聘一些员工,以达到同样的效果,尽管这样他的成本会更高,但他不在意这些成本。
他更希望自己公司的员工下班了能够有时间陪陪自己的老婆孩子,他很理解这种陪伴的重要性,他也希望在别人下班后,家旁边的厂房能够安静下来,不打扰别人的休息。
在员工们看来,他做了很多,各种各样的补贴,人性化的工作内容,合理的规章制度,完善的劳保措施等等,是个举世罕见的好老板。
但在程旭自己看来,他做的并不多,只是完完全全按照劳动法来办罢了,顶多多发了几个奖金。
如果他是一名普通的私企老板,他可能在整个大市场下确实做不到这样,最起码加班和按最低档来交公积金是避免不了的,但他不是,他还是希望能做的好一些。
有轻微的能力,就去做一些力所能及的,小的好事,有更大的能力,就去影响去帮助更多的人,这才是他信奉的道理。
而不是非要等到挣钱挣到某个地步了,再来考虑做好事。
另一边,刚收到奖金的黄俊杰也惊讶了好一会,不过想到现在公司每天的赚钱能力,马上欣然接受这十万块。
虽然这十万块并不是他手中可支配现金最多的时候,但以前可不一样,那钱都是要算着花的,也是他好几年辛辛苦苦才攒下来的。
但现在,这笔钱就跟天上掉下来的一样,来的快,自然花起来也痛快。
他第一时间就打算给自己
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