公司交接的事情,程旭也和叶总提前沟通好了,在公司的大会议室开了个全体会议。
会上首先是宣布了公司交接带来的人事变动,不过这件事情也已经提前和几位涉及到人事变动的人通过气了,最郁闷的当然要属那位从财务总监降为财务副总监的管理层了。
不过她也没得选,更何况程旭还承诺了她以后的工资只会比现在更高,几番考虑,她还是只能接受了这个结果。
第二大项就是关于公司制度的改革,总体来说的话,各项绩效要求都比之前更严格了,但工作时间并没有增加,反而冬季还减少了半小时的工作时长。
当然,要求严格了,待遇也得提上去,程旭直接大手一挥,公司从上到下的所有人,待遇提升百分之十五的同时,还增加了之前没有执行的高温补贴、节日奖金等。
而且增加了更多的调薪考核,让底层员工和新员工有了更多上升的机会。
这样算下来,就连基层员工,每年的收入也至少增加了一万多块。
在新公司,程旭倒没有像之前一样不给员工加班的机会,主要是这个行业不像是之前一样出于垄断地位了,必要的时候还是有加班的需要的,他也会保证把加班费发放到位。
并且他也按照劳动法的规定,限制了每周加班的时间上限。
说完待遇的提升,原本下面因为考核变严格而产生的窃窃私语的声音也消失了。
本来大多数年轻人到一线城市去奋斗,为的就是能多拿钱,累不累倒还是在其次。
那些996的大厂,多少人还不是挤破了脑袋想往里面进。
这些待遇增加的条款,大多数都是程旭主动提出来的,就连叶忠远听了也不禁为程旭捏了把汗,这一整套实施下来,增加的人力成本可不是一点半点。
这边大会开完,接下来就是各个部门间的小会了,主要是介绍了一下新成员,宣讲了一下新的季度目标。
这里的重中之重,就是技术部门了,因为他们的会议,是程旭亲自开的。
并且他们部门的待遇,也和其他部门不一样,而是足足提升了百分之三十,这些钱当然也不是白给的。
一来他们的工作强度会比之前大不少,二来还需要签署好几项诸如竞业协议和保密协议之类的合同。
当然,这一过程也都是自由的,不认可的话可以随时提出离职,程旭还给发补偿。
“程总,您不用说了,我们都明白,这些人都是我带出来的,我都熟,不会有人放弃的。大家到这来,说穿了不都是为了挣钱嘛,看您这个意思,肯定是有大项目了,这对我们,对公司都是好事。”
公司的技术经理也向程旭做了保证,常年干技术的这些事情也都懂。
程旭之所以这么重视技术部门,也是因为他即将公布的技术实在是相当重要,
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